为加强医务人员医德医风建设，进一步提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，根据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医师定期考核管理办法》及卫生部、国家中医药管理局《关于实行医务人员医德考评制度的引导意见（试行）》等的相关规定。我院紧密结合医院实际，及时成立了医德考评小组，制订出台了《工作人员医德考评实施办法（试行）》，于?10月16日医德考评工作正式启动。

我院医德考评工作由纪委监察部门负责，一年为一个考评周期，考评对象为全院职工，医院为每位工作人员建立医德档案，考评结果记入医德档案。医德考评主要包括七个方面的内容，基本标准分为80分，另设立加分和扣分项目，加分项目15项，减分项目20项。考评工作分为三个步骤：自我评价、科室评价和单位评价。医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考评结果要进行公示，并与晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

在开展医德考评工作中，各科室、各部门高度重视，精心组织，严格按照考评标准，实事求是地进行考评。及时组织工作人员根据考核的七项内容及加分项、减分项结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自查自评和填写《工作人员医德考评表》，科室由科主任、护士长和支部书记组成考评小组，在医务人员自评的基础上对科室每位人员进行考评，形成科室考评结果。

实行医德考评是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、创建无红包医院的有效手段，是建立健全激励和约束机制的重要之举。

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